新学期要有新的气象，新一届广播站已经宣告成立并且充满活力地运转起来！凡事预则立，为了让我们的广播站发展的更好，网络部对将要开始的工作做了如下计划：

（一）网站宣传

1、声音  在开学之初，同播音部和导播部合作，制作一些电子档声音。如：欢迎新生，介绍广播站；播音部的精彩节目的录制、上传。

2、图片  平时要做好图片的收集整理工作。广播站各个机构成员的生活照、工作照以及集体活动的留影等等，展现我们广播站全体成员的精神风貌。

3、文字  ①完善机构简介，收集各部资料上传；②把采编部作的日常新闻网络化，实现站内新闻的及时更新，成为校内与校外沟通的桥梁。

4、问卷调查  协调各机构共同进行，“民意调查”同学们对广播站的满意度。网络部负责进行网上调查。

5、实现《校园之音》电子杂志化。

6、对广播站历届学生干部的个人信息进行汇总，配上照片以形成独立子页面。因为广播站的发展是他们汗水的结晶。

7、制作一个迎新的页面。把各系的迎新情况留影，配上文字，也是一种对学校的介绍。

(二）纳新计划

在即将开始的广播站新一轮成员的纳新中，我们考虑到网络部的具体情况，把面试分为三轮。

第一轮：大范围考察

让参加面试的同学作简单的自我介绍，我们作一些有针对性的提问。目的是考察其对工作的热情和对网络感兴趣的程度。例如：“你觉得自己有什么优点可以胜任这份工作?”“你怎样说明你具有的这些优点，能否举例？”

第二轮：小区域考验

对留下来的同学，进行深一层的提问。要涉及到一些关于网页方面的问题。例如：“知道做网页要用什么软件吗？”“做网页需要用的编程语言是什么？” 这样提问能让我们考虑到那些有热情并且头脑灵活但没专业功底的同学。

第三轮：量能取才

把好关，提一些比较专业的问题。考察其网页制作的能力，同时还要对人品进行考察。提高成员的整体素质才是目的。

最后，这次纳新要坚持以下几点原则：

⑴有相关经验的先考虑。

⑵上网方便的先考虑。

⑶工作态度端正的先考虑。

⑷做好男女成员的性别调节。

以上纳新计划考虑不周之处，可在具体实践中加以完善。

(三)新部员培训

每周上两次课，培训期暂定为两个月（可视培训效果增减）。由副部主讲，每人每周讲一次课。在培训期中，部员会负责一些简单的日常工作，如：打新闻，传图片等等。

随着时间和经验的增加，逐渐给他们增加工作的难度，争取短时间内使工作步入正轨。

以上是网络部对即将开始的工作做出的大体的计划。在实际工作中，我们会与各部协调，视需要增加或删减其中的内容。希望新的学期我们的工作可以与其他部门齐头并进，携手打造出广播站的新风景！

广播站网络实践部

2007年7月7日