新学校新学期新气象，新的一届广播站成立并且充满活力的运转起来。为了广播站有更好的成绩，导播部对07~08年度工作制定如下计划：

（一）日常工作

1.      在开学之初，同播音部合作，制作一些节目。如：欢迎新同学，介绍广播站等。

2.      拍摄图片，如：调音台，灯光台，各种设备，舞台等，在纳新时用。将照片贴在宣传板上以便新生查看。

3.      为师生服务，每天早上播放早操音乐，转播中央新闻节目，播送通知及点歌送祝福的方式为师生服务。成为学院，师生之间沟通的桥梁。以高品质文化校园为指导。制作出内容健康，丰富多彩的音乐，文学，综艺广播节目，并组织有自身特色的系列文化活动，为传播先进文化，丰富校园生活，营造浓郁的文化家园，提升校园文化品位，培育德强商务学院主流文化而服务。

4.      加强自我管理，制订并严格执行各项规章制度，使内部管理科学化，系统化。对所有设备的维护，每一次活动各方面的运作实行责任分离制。

5.      资料存档，节目播出后，对文字资料及音乐配乐整理存储。

6.      例会制度，每周三召开导播部会议，在会议中要及时总结日常工作的问题，提出新的好的想法并应用于实践中，对本周节目制作播出情况进行回听、评论、总结。

7.      值日安排，为了广播站整体形象，为了工作环境更加舒心。安排值日表，在每天早间档节目时由导播、编辑、播音共同完成。

（二）纳新工作

    在即将开始的广播站新一轮成员的纳新中，我们考虑到导播部的具体情况，把面试分为三轮。

第一轮：大范围考察，让参加面试的同学简单的自我介绍，我们作一些针对性的提问，目的是考察其对工作的热情和对导播工作的兴趣程度，更要看参选同学的心理素质。

第二轮：小区域考验，对留下来的同学进行深一层的提问，要涉及到一些关于音乐，常用设备的了解方面的问题，并上机实践，由老生讲解让新生学，分组学完再提问。

第三轮：量能取才，把好关，由老师，站里领导共同把关提些问题，主要是对新生人品进行考察，提高成员整体素质为目的。

最后，这次纳新要坚持一下几点原则：

（1）    有相关经验的先考虑。

（2）    工作态度端正的先考虑。

（3）    做好男女生性别比例。

（三）新成员培训：每周上一次课，培训期暂定为两个月，由老生讲解，每两人一组，每周讲一次课。在培训期间，新成员会有一些简单的日常工作，如：播音、晚会各种活动跟班等。随着时间和经验的增加，逐渐提升工作难度，争取短时间内使工作步入正轨。

以上是导播部对即将开始的工作做出的计划。在工作中我们会协调各部齐头并进，为广播站美好的明天再创佳绩！

导播部：谭羽岐

二〇〇七年九月十二日