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新的学期，新的开始，虽然这学期的工作成绩比起往年有了很多的进步，但是还是有很多需要改进的地方。通过以往的工作经验和教训，我们相信这学期的缺点将成为下学期的经验，为新学期的工作做一面镜子，努力做好新学期的工作。
做好工作的同时也要针对的相应改动，这样才能更好的完善我们的部门，提高我们播音员的素质。与此同时也可使广大新生更好的了解广播站。可以说播音员的素质可以代表广播站的形象，所以在做好播音部计划的同时也要针对播音的特点做出相应得指点和安排。播音的效果能做到像收音机里的始终是我们希望的。不是我们的素质跟不上，而是我们的条件以及固定的思维方式阻碍了我们的成绩。我们想要的是灵活的播音，可以有自己的方式去播 。不要条条框框，限制了我们的思维。在纳新中把我们的要求直接的加在新生成员上。
同时我们还要通过各种的培训方式，普通话的练习，断句、停顿的练习，对文章感觉的培养，对各类文章的品读等等，这样练习会在一定程度上提高播音员的水平。这是我们要求的一部分。同时要做的第二件事一定要创出真正的“品牌”让人愿意驻足去听的节目，这也要和编辑、导播做好配合。在上学期中我们在有些方面还是有所不足。我们部将针对这一点，在这学期的活动安排中尽量做到最好。同时也要做出具体的要求。
接下来的纳新也是非常重要的，新的血液直接影响我们的发展，所以纳新一定要采取公平公正，优中选优的原则，同时也针对其中面试的步骤有力量地相应改正，这样使有效的利用时间，同时也让评委清楚地对比出更优秀的同学，更重要的是充分调动了同学的应变、表达、灵活的播音能力。通过以往的经验和总结，我们播音部吸收以往的经验，要在这次的纳新工作中认真挑选出这方面有特长的同学，有热情的同学，有兴趣的同学。让他们在这里一展才华。做自己喜欢的工作。新学期伊始，为广播站播音部挑选人才的时候来临，各位老生都在注意周围的新同学，看其是否有特长，有兴趣以及有爱好，这是我们第一件要做的事。
报名方式：
通过班的方式报名，直接去广播站报名，在教学楼大厅报名。
纳新（三轮）在此过程中一定要优中选优，播音的要求素质不一样，这是一个用声音宣传的媒介，所以要优选。做到最大限度的要求和最小限度的凑数。
一轮面试：按历年的经验，人数一定不会低于往年，在这样的几百人中挑选，时间一定是一个大问题，所以要特别的安排好。自我介绍和试读组成（用麦），目的是听声音条件，找播音感觉。是否有可塑性。从中选出条件突出一些的。
二轮面试：经过第一轮大体上的筛选，对二轮的同学应给予更多的展现机会和空间，在纳新的内容和形式上也要有新的改变，我们采取的方式是按顺序将三个到四个人分成一组，对有可能产生个人观点的事件进行评论，例如：发泄吧的诞生是好是坏，老人对身边宠物后葬的问题等。此环节由这样可以明显的对比出哪个更优秀，同时也节省了一部分时间。
三轮面试：通过各部部长的挑选，留下的基本上是比较优秀的。通过团委老师的再度挑选，经过更深入的了解，看其是否适合。留下的进入试用期。同时再度考察其声音条件是否过关。
工作人员具体的安排：
人员比较多，所以要合理的安排入手，组织秩序，使纳新工作能够顺利进行，和节省时间。过程中工作人员分组，一组、和等候纳新的同学在一起，准备面试，负责给同学编号以便能顺利进行。二组、在面试门外等候，组织纪律时刻与面试人员联系。三组、负责传唤接下来的同学，以便不让其他的同学久等。四组、随时待命，等候分配任务。
纳新工作是一个很辛苦的工作，但应该不怕苦，把这种精神带到以后的播音工作中去，带领大一的新同学认真研究与学习播音技巧，把广播站的工作做到最好。
此时我们需要改进的地方还有很多，也还有很多不足的地方，但通过新的计划安排之后相信提高播音素质是值得期待的，所以在以后的工作中我们不仅仅是认真，更重要的也是在播音工作中学习。把新生带到成熟，就让我们用行动来证明我们的决心，用努力换取广播站的再度发展。就让我部联合所有广播站的部门把广播站建立成全院第一团体。
院广播站播音部
2007.09.10 |
刘建