|
为了不断壮大广播站的综合实力，为了办公室工作更好的开展，我部计划在07级全体学生中招纳一批新成员。纳新计划如下：
在纳新过程中，我部一定严格依据院广播站的工作条例，认真地考核重重选拔。在以下三个阶段后，将为办公室注入新鲜的血液。
1． 宣传阶段
为了能把真正有才能、有实力的学生招纳到我们队伍中来，必须让所有学生了解广播站，了解办公室。我们将在新生入学后，以多种方式宣传办公室，例如：以宣传板的形式、到各班级走访宣传等形式，尽量让所有学生都参与到纳新中来。
2． 报名阶段
我们将制作精美的报名单，发放给有意愿的学生。并设立专门报名处，有专门负责人收取报名单，并进行整理和审阅，以便面试时能更好的针对不同类型的学生提问。
3． 面试阶段
面试阶段采取“四轮淘汰制”。第一轮面试主要考察语言表达能力，心里素质，形象气质。特别是语言表达方面，因为办公室的主要任务是沟通协调各部门工作，在拉赞助这方面的要求要更加严格一些。第二轮面试主要考察处事应变能力，工作态度等方面。第三轮由广播站所有部长共同面试，对面试人员有个大体认识，并给出建议。第四轮是试用期，如果学生表现良好，即可成为办公室一员。
为了能更好的为广播站办公室选拨人才，我们对竞选人员做了以下几点要求：
1.作为广播站办公室的成员要有很强的责任心，积极性和奉献精神，全心全意为广播站服务。
2.作为广播站办公室的成员要有良好的思想觉悟和品德修养，善于批评和自我批评，勇于完成各项任务。
3.作为广播站办公室成员要有较强的工作能力和良好的工作作风，要有一定的与人交往的能力和判断能力。
4.作为广播站办公室的成员要有一定的创新能力，要结合实践勇于创新。
此次纳新既能使广播站吸收新生力量，又能给07级同学一个展示自我及锻炼自身全面素质和能力的机会。广播站办公室所有成员一定严肃对待，认真完成工作！ |
刘建